Aufgaben
- Eigenständige Durchführung aller operativen Schritte im Recruiting, einschließlich aktiver und passiver Identifikation von Kandidaten
- Teilnahme und Unterstützung bei Interviews gemeinsam mit den Fachabteilungen
- Kooperative Zusammenarbeit und fachliche Beratung von Führungskräften und HR-Partnern
- Kontinuierliche Betreuung interner Stakeholder durch regelmäßige Rückmeldungen zum Recruiting-Stand
- Gewährleistung eines professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozesses
- Gewissenhafte Pflege des Bewerbermanagementsystems mit vollständiger Dokumentation und Verfolgung aller Prozessschritte
- Anfertigung von Auswertungen zu laufenden Recruiting-Maßnahmen
- Regelmäßige Abstimmungstermine und Austausche mit externen Partnern und Dienstleistern
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL, etc.
- Fundierte Recruiting-Erfahrung, idealerweise in technischen Berufen
- Ausgeprägtes Organisationstalent, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, analytische Fähigkeiten sowie zielgerichtete Problemlösung
- Fähigkeit zum Aufbau starker interner/externer Beziehungen, hohe Kommunikationsstärke sowie service- und kundenorientiertes Auftreten und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Internationale Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Branche
-
Leistungsgerechte Vergütung
- Verschiedene weitere Benefits aus den Bereichen geldwerte Vorteile, Work-Life Balance und persönliche Weiterentwicklung
